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综合论文

关于乡村人才振兴的思考5篇

时间:2021-04-13 10:51:27   作者:   来源:文秘资源网   阅读: 8   评论: 0
内容摘要:【篇一】在新时代的背景下,乡村振兴战略迎来新的挑战,长期以来,农村人才问题,已经成为乡村振兴发展的瓶颈之一。要突破这一难题,关键是要做好人才的培养、引进等工作,充分激发人才活力,调动广大农民群众的积极性,进一步打开乡村振兴的发展新局面。改善机制育人才。在推进乡村振兴的发展中,培育......

【篇一】

在新时代的背景下,乡村振兴战略迎来新的挑战,长期以来,农村人才问题,已经成为乡村振兴发展的瓶颈之一。要突破这一难题,关键是要做好人才的培养、引进等工作,充分激发人才活力,调动广大农民群众的积极性,进一步打开乡村振兴的发展新局面。

改善机制育人才。在推进乡村振兴的发展中,培育一批“乡土”人才,把本土人才资源作为首要突破点,政府在培育专业人才的过程中建立科学的人才培养体系,注重培训的长效性与内容的实质性,建立合理规范的评价机制,让这些乡土人才在培训后能成为乡村振兴的中坚力量。把当地优秀农村党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的党员选出来,分层分类建立“乡土人才库”,以技术带动后劲,以党性团结群众,充分发挥党员示范带动作用。

优化条件引人才。伴随城镇化的快速发展,越来越多的青年人口外出打工,存在农村地区老龄化、空心村现象,致力于基层建设的青年人少之又少,无法利用有限的人口优势进行乡村的建设与优化升级。然而,要想打破这个僵局,就需要创造有利的政策条件,吸引更多的青年人选择基层。当地政府结合当地特色优势,引进一批具有特色性的产业项目,优化基层的资源配置,吸引外出务工人员返乡创业,同时制定相应的人才引进政策,吸引一批有能力的青年人才扎根基层,才可更好地致力于美丽乡村的建设与发展。

创新大胆用人才。乡村振兴之伟业,择天下英才而用之。在实现乡村振兴,要大胆运用花大力气培养的本土人才,又要敢用花费大量资金引进的外来人才。要敢于探索新办法,对于敢闯敢干的人才要积极鼓励,哪怕是在谋事创业中出现了错误,也不要一味指责,而是要建立相应的容错机制,适当容错、纠错,乡村振兴的发展才会变得更有活力。打破固有思维,注入创新

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山下乡、回报乡村的人更有信心,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”乡村工作环境较为辛苦,各项基础设施相对落实,对于在乡村工作的人才,要主动关心、帮助,切实解决他们的实际困难,免除后顾之忧,让他们专注于乡村建设。要通过开展党委联系专家、评选表彰优秀人才等工作方式,营造尊重人才、以才为先的工作氛围,激励各类人才以推动农业科技进步、农业农村现代化建设为己任,在农村广阔天地中大显身手,充分发挥人才在乡村振兴中的作用。



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