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心得体会

学习《党政领导干部考核工作条例》5篇

时间:2020-12-17 14:48:45   作者:   来源:文秘资源网   阅读: 1   评论: 0
内容摘要:【篇一】2019年4月,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,自2019年4月7日起施行。该条例明确指出:“要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。”党的十......

【篇一】

2019年4月,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,自2019年4月7日起施行。该条例明确指出:“要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。”党的十九大报告也指出:“坚持正确选人用人为导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拨重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。”可以说新制定《条例》,明确选人用人要突出政治标准要求,是十九大报告的战略落脚点。

《条例》共分11章57条,分别为第一章总则,第二章考核内容,第三章平时考核,第四章年度考核,第五章专项考核,第六章任期考核,第七章考核结果确定,第八章考核结果运用,第九章组织实施,第十章纪律与监督。本章特别强调考核要做到“九不准”,即考核不准搞形式、走过场;不准隐瞒、歪曲事实;不准弄虚作假;不准搞非组织活动;不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密;不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果;不准借考核之机谋取私利;不准干扰、妨碍考核工作;不准打击报复干部和反映问题的人员。第十一章附则。

《党政领导干部考核工作条例》是把习近平总书记的指示精神落到实处,充分发挥好干部考核“指挥棒”的作用,调动干部的积极性,使广大党政领导干部不忘初心,砥砺前行,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。选人用人越是重要,考核越得相辅相成,就越要用考核制度来保证;干部工作越是复杂敏感,就越要用制度来规范。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。《党政领导干部考核工作条例》体现了与时俱进的考核机制,不仅与现在干部队伍中存在的一些问题结合起来,更加注重干部“德”的考核。

【篇二】

《党政领导干部考核工作条例》进一步发挥干部考核的指挥棒、方向标、助推器作用,对于激励广大党员干部干事创业、勇于担当具有重要意义,为做好新时代党员干部考核工作提供了基本遵循。

首先要突出“政治性”,把政治标准放在首位。《党政领导干部考核工作条例》中指出要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。“万物得其本者生,百事得其道者成”。无论是在选拔干部,还是在考核干部中,政治标准都是第一标准。把政治标准贯穿到干部选拔任用全过程对匡正选人用人风气、有效识别“两面人”、堵住“带病提拔”漏洞具有十分重要的意义。听其言、观其行、察其表、析其里,注重干部的一贯表现和全部工作,深入考察识别干部的政治品质和政治能力,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

其次要强化“针对性”,必须突出考准考实。按照精准化、差异化的要求,坚持从实际出发,实行分级分类考核,要求考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点,防止考核工作中出现“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”“左右一个样”等乱象。俗话说:“一把钥匙开一把锁”。不同岗位,不同部门的干部情况各不相同、差异很大,决不能搞“一锅端”,要分级考察。针对长期驻扎在基层一线的干部,要多到实地走访,多听取群众的意见,多观察基层的变化,充分了解基层一线干部的工作实际和道德水平,充分了解基层一线干部的处世能力和工作中的应变能力。为选拔任用做好摸底调查工作,让选拔工作更有针对性。

还要追求“实效性”,必须强化考用结合。考核干部目的在于准确识别干部、有效监督干部。目标的达成要依靠有效的考核方法和高效的结果运用。增强考核实效性,要综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式,真正考出压力、动力。对干部调整时严格以考核结果为依据,对优秀干部进行重点提拔,对“末位干部”进行勉励谈话,对“问题干部”进行组织处理,对不适应岗位的“错位干部”进行适当调整,对有培养前途的“潜力干部”进行交流锻炼,真正树立凭实绩用干部,以发展论成败的用人导向,激发干部干事创业的内在动力和创造力,使干部感觉有干头、有奔头,最大限度调动各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性。

《党政领导干部考核工作条例》中明确规定考核结果在选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责中的运用,着力解决干部考核中存在的重过程、轻结果问题,切实发挥考核在干部管理中的“指挥棒”作用,让这条“硬杆杆”考核出真正的好干部。

【篇三】

近日,为深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》的会议在京召开,会议强调要切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高质量干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。考核是对广大干部工作能力及工作成效的检验、是对他们工作的认可和总结,是检验一个干部是否忠诚担当可靠的重要依据,是选拔干部的重要标尺。所以要把《党政领导干部考核工作条例》学习好、宣传好、贯彻好。因为抓好干部考核对干部队伍的建设至关重要。

干部考核是坚持和加强党的全面领导、落实党管干部、党管一切的重要途径、是推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,我们必须深入学习贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》。因为干部考核是国家干部管理的基础性工作,对干部起着鞭策、激励、鼓舞、制约、监督作用,让干部始终紧紧围绕考核的中心轴真抓实干开展工作,不断提升自己能力、不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在工作中,不折不扣贯彻落实党中央决策部署和上级领导的重要指示批示,坚持客观公正办事原则、坚持努力上进的工作态度,有利于促进各级干部做到忠诚干净担当,不断推进高素质干部队伍建设。

为政之要,首在得人。党的路线方针确定之后,在贯彻落实方面,干部就是关键因素和重要抓手,我们要建设一支忠诚、干净、担当的高素质队伍,在干部的培育、选拔、管理、使用上都离不开干部考核的风向标,所以我们要看准风的指向,做到永远跟党走。要形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。坚决抵制在工作中搞形式主义和官僚主义,要求真、务实和真抓实干,做到抓细、抓牢、抓实,要踏踏实实做事,清清白白做人,用自己的一身正气投入到工作中去。

【篇四】

“干部考核是干部管理的基础性工作,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用”,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调,“坚持精准科学、客观公正,强化日常考核、分类考核、近距离考核,加强综合分析研判,确保考准考实。”

党的根基在基层,血脉在基层,力量源泉在基层。近些年来,脱贫攻坚、乡村振兴、人居环境整治等重点工作持续推进,使基层一线成为锻炼干部的“练兵场”,更是考察识别干部的“主考场”。习近平总书记不止一次对青年树立远大理想提出殷切期望,勉励青年人到基层和人民中去建功立业,鼓励年轻干部多到基层“墩墩苗”。许许多多想干事、能干事的青年人响应号召,下沉基层一线,成为基层建设的主力军。然而,现实中也有少数干部不能正确看待基层,错把“考场”当“过场”。

把“考场”当“过场”,是“认认真真”、毫不掩饰的功利主义。到基层“挂职”锻炼,却抱着“镀金”的心态,认为自己只是一个“过客”,在基层“转一圈”“走一走”,就可以回到原单位,典型的身到基层而心未到;因未能“按时”调整晋职或组织安排未遂己愿,便产生不满情绪,满腹牢骚、怨天尤人,认为自己“怀才不遇”,就有可能变得消极怠工、“佛系”度日;“墩苗”初心不纯,从一开始就把基层当作进入体制的“跳板”、混经历的途径,化身公考“移民”进入体制,拿到了所谓的“铁饭碗”后,就千方百计想要离开基层,积极准备各种遴选考试,消极应对本职工作。对他们来说,下基层并非本意,获得提拔才是最终目的。产生这些现象的原因是未能正确地看待基层。

基层是年轻干部历练成长的“沃土”。习近平总书记在党的十九大报告中指出:“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。”成长离不开一定的环境和条件,而想要成为一棵参天大树,则须扎根沃土,接受风雨的历练,于年轻干部而言,这“沃土”就是基层,这“风雨”就是基层工作。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”走街串巷,调解群众纠纷、宣传各项政策、开展精准扶贫……用脚步丈量基层大地的宽广,用奋斗汲取基层提供的营养,在这片“沃土”中努力扎根。“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风。”年轻干部成长绝非一朝一夕之功,扎根基层不仅需要汲取养分,还需历经风雨的勇气和韧劲,在抓好各项工作的落实中锤炼本领,不断积累实践经验。

基层是年轻干部书写答卷的“考场”。习近平总书记强调,要选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。而基层是最贴近群众的地方,年轻干部在基层“墩苗”的过程实则是书写答卷的过程,在基层这个“主考场”上,接受实践的锻炼、群众的“阅卷”、组织的考验。眼下的年轻干部普遍具有高学历,有大城市生活经历,来到基层难免会对环境有所不适,需及时调整心态,正确看待利益得失,也许物质生活暂时比不上大城市的繁华,但真正融入基层,你会发现收获的是历练和成长,得到的是群众的认可和赞赏,这种精神上的富足会成为一生的财富。

年轻干部勿把“考场”当“过场”,应脚踏实地抓落实,在基层努力“发光导热”,做出无愧于心、不负芳华的事业,尽显青春风采,奏响青春乐章。

【篇五】

近日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调,要切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。

“为政之要,惟在得人。”干部考核是干部选任的重要参考,事关党的伟大事业的兴衰成败。组织部门作为干部考核监督的政治机关,必须创新干部考核机制,坚持“远观”与“近看”相结合,真正让吃苦者“吃香”、出色者“出彩”。

干部考核要“远观”,就是要宽广的视角为干部的总体情况“画像”。要拉近考核干部的“镜头”,近距离观察干部一言一行,不断丰富干部考核方式,经常性与干部谈心谈话,了解掌握透干部思想动态,既要听其“本人言”,也要听“他人言”,既了解干部日常工作的一时表现,也把握干部在关键时刻的一贯表现,把对干部考核的“触角”延伸到原来岗位,既看其过往的工作业绩、同事反响,也要将视角放到当下、立足眼前,看其当前的业务水平、履职能力,做到去伪存真、辨别良莠,识准干部“庐山真面目”。

干部考核要“近看”,就是要提升“知事识人”的能力和水平。坚持日常了解和平常观察相融合,充分运用“现场考核”“一线考核”方法,多到干部工作的一线、聚焦到群众家中,看干部是否在吃“劲”岗位闻令而动,啃“硬骨头”,成为人民群众信得过、靠得住的“暖心人”,以更加细微缜密的考核链条,系统发现、挖掘干部的潜质,综合分析研判、客观公正评价,把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认的优秀干部选拔上来,营造有为者有位、实干者得实惠的用人导向,让想战者留、能战者用、胜战者上,为优秀干部的选拔任用筑好“蓄水池”。

知人才能善任,考准才能用好。干部考核是一项系统工程,必须坚持动与静、点与面、定性与定量结合起来,以更优的考核评价机制把班子考准、干部考真、业绩考实,切实发挥好干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。


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