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心得体会

学习《党政领导干部考核工作条例》有感5篇

时间:2020-12-22 15:51:52   作者:   来源:文秘资源网   阅读: 17   评论: 0
内容摘要:【篇一】为了深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》,要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为,为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化......

【篇一】

为了深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》,要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为,为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研判,做到立体识人、精准选人。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据,坚持一切从实际出发,用心、用情、用力解决群众关心的实际问题,践行以人民为中心的发展思想。让政绩考核工作真实反映群众意愿,从群众的呼声中考实干部。

要把以人民为中心的发展思想放在首位,把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执政基础,我们不能脱离群众,群众满意度是领导干部政绩的最实质体现。党政班子和领导干部要坚持扎根基层,用心谋发展、用力做实事,要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实,还要引导群众主动参与建设,提升治理成效,切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩工程来打造。

通过综合考核推动高质量发展政绩,及时发现、有效甄别个别问题干部,发现苗头,及时提醒谈话,使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气,推动形成能者上、劣者汰的正确导向。将有问题的干部甄别挑出,将政治表现不合格、政治考核不过关的领导干部请出队列,对于思想上存在苗头问题的领导干部,及时咬耳扯袖,切

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”才是根本。倘若只“考”不用、光“考”不罚,那么干部考核的意义将“大打折扣”,同时组织“公信力”也会大大降低。因此,各级组织部门要强化对考核结果的运用,在“奖优”上做到实打实,对于考核优秀的干部,要不遗余力“提上去”;在“罚劣”上敢于“硬碰硬”,对于不敢担责、不愿担当甚至失职渎职、随时“掉链子”的干部,要严肃处理、及时调整,灵活畅通“回炉重造”渠道。牢牢树立“能者上、庸者下、劣者汰”的考核风向标,让考核“推着”干部朝前走,不断激励广大干部想干事、能干事、干成事。



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