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心得体会

领导干部政绩考核有感5篇

时间:2020-12-22 19:07:58   作者:   来源:文秘资源网   阅读: 23   评论: 0
内容摘要:【篇一】近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措,是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现,对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观,贯彻新发展理念,推动高质量发展,具有十分重要的意义。一、推行干部政绩“大统考”......

【篇一】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措,是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现,对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观,贯彻新发展理念,推动高质量发展,具有十分重要的意义。

一、推行干部政绩“大统考”,考出高质量发展好导向。

坚持把推行干部政绩“大统考”作为推动高质量发展的关键一招,大力加强党对考核工作的领导,坚持制度先行,每年对标中央最新部署、对照高质量发展最新要求,优化完善实施办法及指标体系。开展政绩“大统考”,广大干部贯彻新发展理念、践行“两个维护”更加坚定自觉,高质量发展向上攀登、联系群众向下扎根蔚然成风。

二、设计“三张考卷”全面考,考出干部正确政绩观

针对经济发展“一俊遮百丑”等问题,从优化考题入手,将经济发展“一套考题”拓展为“三张考卷”。一是高质量发展综合绩效评价。采取“共性指标+个性指标+加减分”的指标设计,全部量化计分。围绕经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活“六个高质量”和国家高质量发展综合绩效评价指标体系,探索设置共性指标。设置加减分项,鼓励各地各单位补短板、锻长板。二是党的建设成效评价。围绕贯彻落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线,突出政治统领设置考核内容,合理分配定量与定性指标。对党员领导干部突出考核政治品质、专业素养以及履行抓党建“一岗双责”情况,推动党员领导干部把党建责任扛在肩上、落到实处。三是社会满意度评价。设置群众对就业、看病、上学、出行是否满意等问题,通过电话、访谈、问卷等方式,广泛听取群众代表、“两代表一委员”意见建议,让群众的“好差评”成为干部的“正衣镜”,

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引领性指标,实行分级分类考核,引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩,以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

干部政绩考核是综合评价领导班子和领导干部实绩政绩的重要方式,要力求简便高效,力戒形式主义,切实把考准考实干部实绩政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来,全面推动各级部门政治生态顺向和谐发展。



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