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心得体会

《党政领导干部考核工作条例》学习心得5篇

时间:2020-12-30 12:12:06   作者:   来源:文秘资源网   阅读: 12   评论: 0
内容摘要:【篇一】落实十九届五中全会精神,推动‘十四五’规划和2035年远景目标的高质量发展,关键在党、关键在人。作为组织部门,我们要突出政治标准,坚持“重学习、重基层、重实干、看担当”的用人导向,选优配强各级领导班子,建设高素质干部队伍服务高质量发展。在建设高素质干部队伍中,干部考核工作......

【篇一】

落实十九届五中全会精神,推动‘十四五’规划和2035年远景目标的高质量发展,关键在党、关键在人。作为组织部门,我们要突出政治标准,坚持“重学习、重基层、重实干、看担当”的用人导向,选优配强各级领导班子,建设高素质干部队伍服务高质量发展。

在建设高素质干部队伍中,干部考核工作尤为重要,新修订的《党政领导干部考核工作条例》为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。条例在总则部分就提出了建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍,旗帜鲜明的把政治标准贯穿干部考核工作始终。结合富平实际,充分发挥习仲勋同志革命精神在建设高素质干部队伍中的重要作用,突出政治标准,发挥“三项机制”指挥棒作用,进一步健全完善担当实干的选人用人机制、担当实绩的考核评价机制,不断激励干部担当作为,为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保障。

【篇二】

近日,组织部门召开深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议,要切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。

基础不牢,地动山摇。干部考核是干部管理的基础性工作,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。要打造干部考核“无尘车间”,确保干部考核高质量推进,考核方案科学有效、考核过程精准真实、考核结果客观公正是重要前提。

激励干部担当作为,关键是要树起干部考核的硬标杆,突出考核结果运用,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,不断激励广大党员干部心无旁骛干事业、一门心思谋发展。

要加强多方面激励。对于在日常工作中表现突出,特别是在重要专项工作、急难险重任务、应对和处置重大突发事件中,主动担当、勇于奉献、表现突出的干部,要通过

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发挥催化作用,破“大锅饭”为“论实绩”。“为政之要,莫先于用人。”考核的目的在于准确识别干部、有效监督干部。发挥考核导向、监督、激励作用,有利于选好用好干部。发挥干部考核催化作用,要统筹现有人事调整、干部交流、绩效奖惩、业务培训等有关规定,科学制定结果运用具体规定,将考核结果作为干部提拔任用、交流调整、晋升降职、表彰奖励重要参考,为正确使用考核结果提供制度依据,使考核真正戳到干部的“麻骨”“痛点”,推动干部注重实绩、实干,营造良好的干事创业氛围。



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