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心得体会

学习《党政领导干部考核工作条例》有感5篇

时间:2020-12-17 14:48:53   作者:   来源:文秘资源网   阅读: 10   评论: 0
内容摘要:【篇一】近期参加了社区支部的党员大会,主要内容是集中学习《党政领导个干部考核工作条例》内容。新的条例是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。条例的出台,无疑也有助于党政领导干部校准政治站位的......

【篇一】

近期参加了社区支部的党员大会,主要内容是集中学习《党政领导个干部考核工作条例》内容。

新的条例是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

条例的出台,无疑也有助于党政领导干部校准政治站位的坐标,为党政领导干部立稳积极行动的姿态,为党政领导干部提供绩效筹算的衡量,为党政领导干部带入队伍优化的动能,为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁党政领导干部队伍构建了评价机制,提供了制度保障。

党政领导干部应有积极心态,认真学习《干部考核条例》内容,领会中央加强干部考核,旨在坚持和加强党的全面领导、激励各级党政领导班子和领导干部牢记初心使命,不懈奋斗,促进事业发展的初衷,加强学习。

为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦,时不我待,只争朝夕。进入新时代,针对干部“干什么”“怎么干”有了更高要求,干部考核也要从制度层面与时俱进。作为各项建设事业的参与者与领导者,党政领导干部更应有危机意识和时间观念,时时要有做好抢抓队伍建设和事业发展机遇的意识,抓紧学习、贯彻和落实《干部考核条例》,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,充分发挥好《干部考核条例》的考核指挥棒、风向标、助推器作用,让考核尽快显现激励效能。

【篇二】

组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开,陈希强调,要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为,为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

笔者认为,认为要落实好《党政领导干部考核工作条例》有以下三个重点:

一是要加强领导,提高认识。《党政领导干部考核工作条例》的出台,就是为了激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实决策部署,确保思想上、工作上、行动上与保持高度一致。各级党组织要高度重视,深入贯彻文件精神,成立专门的考核工作小组,学习好、宣传好、贯彻好《党政领导干部考核工作条例》,明确要把政治标准贯穿干部考核工作始终,从而调动干部们的积极性、主动性、创造性,打造一支讲担当、重担当、积极干事创业的领导干部队伍,成为强有力的组织保障。

二是要加强学习,强化担当。《党政领导干部考核工作条例》包括了对党政领导干部的政治表现,工作实绩,工作作风,责任担当,目标任务完成,群众满意度等方面的考核。各单位要通过中心组学习以及”三会一课”制度等党内生活,认真开展活动学习并领会此项工作条例。努力培养新时代领导干部政治品质和道德品行、政治能力和专业素养、精神状态和工作作风、尽职履责和工作实效、廉洁自律和淳朴作风等全方位、多角度的能力和水平。

三是要加强监管,严抓落实。制度的生命力在于执行,各单位要想落实好《党政领导干部考核工作条例》工作,就必须要强化执行、狠抓落实。党员领导干部可以相互监督,共同进步。要以实现“两个一百年”的奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦这一强烈的责任意识和使命意识,不折不扣地用自己的实际行动贯彻落实条例内容和各项规章制度,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

【篇三】

《党政领导干部考核工作条例》对于党政领导干部的工作考核有了进一步的规范管理,充分发挥了干部考核的标尺、指挥棒作用,进一步激励党政领导干部干事创业的积极性,推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题,同时让党政领导干部对新时期的考核工作有一个更加深入的了解,科学系统的提高了整体的考核质量与水平,为建设一支高素质党政领导干部队伍打下了坚实的基础。

要完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确政绩观。干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用。把握好严管厚爱尺度,因此建立健全容错纠错机制非常必要,不仅要在政治上、纪律上、行动上、执行力上严格要求党员干部,还要以辩证法的姿态宽容干部,在考核过程中应做到宽严并济,客观公正的评价,让真正勇于担当作为的党员干部在新时代的发展中发挥出干事创业的能力和水平。

笔者认为《党政领导干部考核工作条例》是一部非常科学有可操作性的考核条例,它的综合分析研判环节避免了考核结果的单一性和片面性,同时,容错纠错机制能理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲。奋发有为的干部应当得到褒奖和鼓励,慢作为、不作为、乱作为的干部应当受到警醒和惩戒,使求真务实在全党全社会蔚然成风。

【篇四】

为政之要,唯在得人。10月23日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调,要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。现今,全国各地考核工作如期而至,组织部门应当用好“考核笔”,以制度化、规范化、科学化的考核,画好干部“全息影像”,激励广大干部务实笃行、担当作为。

用好“考核笔”,画好干部“政治像”。习近平总书记指出:“我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”政治标准是选人用人的首要要求,干部考核就必须把紧把严政治要求这一硬杠杠。用好“考核笔”,就是要在党员干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上用力,准确绘就党员干部日常表现和思想方向的“政治像”。考量他们是否学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央各项决策部署;在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面是否自觉坚定;同时也要考量他们的工作圈、生活圈和社交圈,看“八小时之外”是否能始终如一地坚持政治标准,遵循政治要求,做表里如一、忠诚干净的政治明白人。

用好“考核笔”,画好干部“能力像”。干部敢于担当、善于作为,前提是要有“底气”,“能力本领”就是干部干事创业的“底气”。用好“考核笔”,就是要准确绘就党员干部在应急处突、解决和处理复杂问题、真抓实干、服务群众等方面的“能力像”,推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的导向机制,让干部考核成为能干事者的“舞台”和“梯子”。要深入“工作一线”考,现场了解党员干部在决胜全面建成小康社会、脱贫攻坚,推进国家治理现代化、全面深化改革等重点任务中的现实表现和取得的具体成效,把实事作为考绩的本质要求。要坚持“群众路线”考,“金杯银杯不如老百姓的口碑”,要注意广泛征求群众意见,近距离看干部在群众中的威信,把群众满意、群众公认的干部考出来、选上来。要“奖罚结合”考,强化考核结果运用,让受累者“被重视”、吃苦者“更吃香”、不为者“必出局”,营造“尚实干、勇作为、敢担当”的浓厚干事氛围。

用好“考核笔”,画好干部“作风像”。习近平总书记强调:“党的作风是党的形象,是观察党群干群、人心向背的晴雨表。”党员干部唯有练就一身正气,铸造过硬作风,才能办好为民之事,聚好人民向党之心。用好“考核笔”,就是要充分发挥考核监督作用,准确绘就党员干部在服务群众、履职用权等方面的“作风像”,营造风清气正的良好政治生态。看党员干部在工作和生活中是否做到清正廉洁、防腐拒变,是否身怀敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪的敬畏之心,能不能做到权为民用、权依法用、权以廉用,守住做人、处事、交友、用权的底线;看党员干部在处理急难险重、服务群众百姓时的工作态度,是否避重就轻、推诿扯皮、敷衍塞责。以考核为“镜”,树立鲜明作风导向,让优良者得实惠,败坏者受惩戒,有力推动作风建设取得显著成绩,从而保持党员干部队伍的先进性、纯洁性。

【篇五】

近日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调:要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为,为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。这就要求,各级各地组织部门要在高质量开展干部考核工作上下大功夫,用好考核之“笔”,切实提高干部考核的质量,激发广大干部主动担当作为、积极干事创业的热情。

用好政治考核“关键笔”,画准干部“政治像”。作为一名党的干部,首先必须要做到的就是讲政治、政治合格。要突出对干部的政治考核,坚持政治考核为首,建立政治考核“一票否决”机制,把政治立场、政治方向、政治原则、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等作为干部政治考核的重要内容,纳入干部考核指标体系中,增强对干部政治体检的能力和水平,促使广大干部树立“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”的政治立场、政治原则、政治信念,做到“一寸丹心”“一腔热忱”为人民群众谋生存、谋幸福、谋福祉。

用好精细考核“核心笔”,画准干部“形体像”。“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”干部考核工作就是“核真”,如何才能真正做到“核真”,考核指标体系、方式方法至关重要。开展高质量干部考核,必须要做到考细、考深,这是基础,只有做到考细、考深,才能全面掌握干部的综合素质,才能考准、考实干部,考核指标全而不细是考不实干部的,考核指标细而不全也考不出干部的整体素质。要结合工作实际细化考核指标,形成精细化、定量化、具体的、操作性较强的量化指标,可以围绕干部的职业道德、家庭美德、社会公德、服务意识、业务素质、日常出勤、工作态度、工作实绩、廉洁自律、理论学习、业务学习等具体指标进行量化考核。同时,干部考核方式方法至关重要,要一个标准考到底、一把尺子量到底,坚决防止参差不齐、走马观花、高低不平的现象;要将功夫下在平时,通过日常工作督查检查,随时随地了解干部,为干部考核结果定性提供依据。

用好结果运用“修剪笔”,画准干部“标准像”。干部考核的最终目的是督促干部主动干事、不断作为,干部考核不能“一考了之”,要明确树立“奖优罚劣、有为有位”的考核结果运用导向,真正发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。要坚决以考核结果为依据,对愿意干、干得多、干得好的干部表彰奖励、优先提拔晋升,对不愿干、干得少、干得差的干部实施倒逼机制,传导压力、惩戒处罚,做到该奖励的奖励、该提拔的提拔、该晋升的晋升、该提醒的提醒、该教育的教育、该批评的批评,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的制度机制,不断激发广大干部的积极性、主动性、创造性,真正做到用干部考核这个“法宝”锤炼一支有理想、有信念、有担当的干部队伍。

干部考核既是检验干部干事创业、激励干部主动作为的重要方式,也是识人选人用人的重要途径,组织部门作为干部考核和识人选人的核心部门,要切实按照《党政领导干部考核工作条例》要求,在干部考核指标、内容、方式、程序和考核结果运用上下真功夫,切实发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用,不断激励广大干部主动担当作为、积极干事创业。


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