• WAP手机版 RSS订阅 保存到桌面加入收藏设为首页
事迹材料

三八红旗手优秀事迹5篇

时间:2020-03-08 01:00:31   作者:文秘资源网   来源:文秘资源网   阅读: 24   评论: 0
内容摘要:有责任、有思想、有担当、有格局,一个个看似简单土气的文字表达,却真实的印证了一个农村姑娘的付出和努力。成长的路上,她始终坚守着“四有”的人生格言,不忘初心,她就是xx凸凹模具科技股份有限公司行管中心主任xx。她爱岗敬业,舍小家顾大家她非常热爱和珍惜每一个来之不易的工作机会。刚入职时,做着不起眼的文职工作,她能做...

【篇一】

有责任、有思想、有担当、有格局,一个个看似简单土气的文字表达,却真实的印证了一个农村姑娘的付出和努力。成长的路上,她始终坚守着“四有”的人生格言,不忘初心,她就是xx凸凹模具科技股份有限公司行管中心主任xx。

她爱岗敬业,舍小家顾大家

她非常热爱和珍惜每一个来之不易的工作机会。刚入职时,做着不起眼的文职工作,她能做到尽职尽责,优于普通员工。小到公司卫生检查的通知,大到公司文件的起草、管理制度的制定,她总是一字一句的认真对待,做到规范、得体、实用。在工作中,她总是舍小家顾大家,尽量不让生活中的琐事影响工作。面对孩子生病、住院,经常强忍住妈妈内心的煎熬,坚持处理完所有的工作,才想着孩子需要妈妈。为了公司转型升级,连续好几个月去北京、xx等地招才引智,面对家里孩子没人接送的压力,努力想办法克服困难,坚持出差顺利完成工作任务。她说,工作就是要把自己做的好的,做不好的工作全力以赴做好,这不仅是岗位责任,也是公司责任、社会责任。

她求真务实,敢想敢干

创新思维的第一步是敢想,第二步才是敢做。在工作中,xx时刻提醒自己。除了做日常管理工作外,她还负责公司所有科技项目和其他申报工作,在她的努力下凸凹模具公司不仅获得多项项目资金支持,也先后成功申报了国家高新技术企业、xx市科技项目奖、xx市新型优秀企业、xx市“双亿工程”企业、xx省中小企业创新基金、xx省两化融合示范企业、xx省现代企业制度试点企业、xx省知识产权示范建设企业、xx省企业技术中心、xx市文明单位、全国模范劳动关系和谐企业。

面对公司模具存在高强度板回弹问题长期得不到解决,她顶着压力和风险,多次大胆向领导提出建议,向国内最顶级的专家救助。2015年在xx市组织南水北调对接会上,xx最终有幸认识了中国工程院顾国彪院士,留下联系方式。xx每日关注北京的天气变化、每逢节假日总会给顾院士发送问候的信息。终于有一天,顾院士回电话来钟志华院士同意见面,公司可以确定见面时间。通过锲而不舍的努力,最终联系上钟志华院士开始了求智之路。她和公司董事长唐子卫先后多次去中国工程院,感动了钟志华院士并成功签约建立院士工作站。通过钟院士的指导,连续两年公司产值与上年相比翻一番,税收增长了115%。

2017年,xx通过与院士助理的沟通,得知钟志华院士及团队研发的新能源大轿车项目需要科技成果转化,xx和xx华达公司(钟志华院士的第二个工作站)是首选的消息,及时给公司领导和张湾区政府领导汇报,并邀请到院士助理来xx进行实地考察。为进一步推动大轿车项目尽早落地,2017年9-10月,xx连续两个月跟公司董事长唐子卫先后去北京清华大学、xx华达科技公司,就新能源大轿车成果转化项目落地xx的推进事宜进行洽谈。

面对公司模具交期短和模具钳工岗位的综合性,出现人员引进难,培养难的问题,她多次提出“模具钳工岗位专业化”的改革方案,终于在2017年底,得到了公司的认可,2017年“模具钳工岗位专业化”的改革成功实施,改变钳工工种由综合型向专业性转变,公司正式步入技术人才“梯队式”培养的储备模式,全力打造新时代的工匠精神,提升企业的核心竞争力。

为构建和谐劳动关系,大胆提出开展集体协商、召开职工代表大会,通过每年职工代表大会,让职工一起参与企业的组织架构调整、企业发展方向、规章制度的完善、薪酬制度的改革,建立了一套适合企业自身发展的管理模式,通过制度留人、薪酬留人、感情留人、民主留人等方式,让职工成为公司的主人。2018年,公司成功申报全国模范劳动关系和谐企业。

为发扬民主,推行人才创新的管理理念,积极组织开展中低层干部述职竞聘,通过这种方式让优秀的基层职工有更多成长的机会。为保障职工休息,2017年推行职工工作间歇制度,让职工每天休息两次,尤其是在高温天气,利用休息时间每天为职工发放西瓜等降温用品,得到了职工和领导的认可。

为了增加全体员工的安全意识,向公司谏言成立由董事长牵头的“安全生产管理小组”,顶着巨大的压力开展安全监督、巡查、执行工作,面对基层一线职工刚开始不适应,面对他们不满、投诉、抱怨、讽刺等抵触情绪,xx哭过很多次,也想过放弃,但有一种理念告诉她,只要认定的事情一定要坚持,想着此事得到了董事长唐子卫的大力支持,一定要做好。通过努力,近三年来公司未发生一起安全事故。

她勤奋好学,不忘带动他人

要想在工作上有进取和担当,必须“白天走看说,晚上走学写思,懂得空杯归零”,她时刻以一个党员的标准严格要求自己,只要是能升自己的学习机会,她总是不会放过。在工作之余,她主动加强业务知识和党的政治理论知识学习,在提升自己的同时不忘带动公司员工一起学习进步。她先后组织公司基层职工、工会干部及女职工开展党的理论知识、劳动法律知识、技能提升、安全教育等各项知识培训和技能大赛,对每次培训的职工笔记,认真批改并做好记录。

常年坚持利用公司每周一早会的时间,给全体员工播放安全教育及正能量的视频,希望通过学习带动全体职工增加知识储备,开拓眼界,拓展思维空间。2017年开始组织职工参加市区开展的职工技能大赛,培养行业技术能手5名,荆楚工匠1名。2018年10月,xx作为xx市非公企业代表参加全国工会十七次全国代表大会,会议期间她认真学习总结,回到xx第一时间把会议精神向党支部书记汇报,在企业内部进行传达学习。不仅如此,她先后在基层工会、xx装备联盟企业等部门职工中宣讲,传达次数达15场次,希望通过传达会议精神,带动更大的职工立足岗位,建功新时代。她说:学习是自己的事情,但是在一个大家庭中,学习是集体的事情,只有一个团队团结一心,共同学习,共同进取,这个团队思维才有活力;只有人和心在一起,工作才有动力,企业才有魅力。

她热情助人,不求回报

乐于助人、排忧解难的作风永远在路上。遇到员工买房子、成家等资金压力欲离职外出打工的困扰,她总是在公司和职工发展方向的立场中权衡,主动向公司提出建议实行免息借款给困难职工。技术部一名职工因车祸住院,需要几万元的手术费无法解决,xx得知后,及时给领导汇报,帮助该职工争取到借款,及时赢得了治疗时间。通过政策的实施,先后帮助50多名员工解决困难,累计资金达100万元。

面对公司大多数青年男职工多,因成家的问题困扰时,她即当姐姐又当红娘,在日常开导引导的同时,先后组织多次开展联谊活动,帮助青年职工找合适的伴侣。她经常深入车间了解基层员工思想动态,尤其关心女职工的成长,晓之以情动之以理细心疏导,为大家排忧解难,是员工心目中的知心姐姐。

作为一名年轻人,她不忘初心,努力坚持着踏踏实实的做好每一件事、热情包容的善待每一个人、积极乐观的对待每一分钟。2017年,她带领的行政服管中心获得公司“先进集体”。她说:对待我们的工作,要用脑思维;对待我们的同事、朋友、亲人,要用心思维,希望自己能够成为一个肩上责任和担当,脚下有忠诚和孝道,脑中有感恩和创新、心中有爱和正能量的人,做自己生命中的幸福天使。

【篇二】

xx同志自参加工作以来,勤勤恳恳耕耘于控申工作第一线,兢兢业业树立敬业女青年好榜样。在立足于本职检察工作的同时,积极投入到关爱儿童的工作当中,以一片赤诚之心维护儿童合法权益。

关爱受侵害留守儿童,用爱心弥补心灵创伤。xx同志在办理留守儿童司法救助案件时,以一颗爱心极力维护未成年人合法权益,用亲和力打开受侵害儿童内心世界,让孩子们能正面未来,健康成长。留守儿童由于缺乏和父母的沟通,性格往往比较内向,在遭受暴力伤害之后难以走出伤害的阴影,特别是遭受性侵的女童,在事发后往往变得沉默寡言,不愿再与外界接触。为了让受害儿童走出心中的雾霾,和普通孩子一样健康快乐的成长,xx同志在办案过程中与孩子们建立友谊,利用工作之余多次到受害儿童家中走访,细心和孩子们交谈,逐渐走进他们的内心世界,引导他们走出受害的阴影。xx同志参与办理的一起留守儿童司法救助案中,受害人小丽年仅11岁却遭遇了性侵犯,在办案过程中xx发现小丽性格有些孤僻,案发后虽然转了学,但在新学校仍然不能融入其中。经过思考,xx认为小丽正处于性格形成与心理构建的关键时期,如果仍然沉侵于遭受侵害的事件当中,只会变得更加孤僻胆小,最终对其整个人生造成消极的影响。为了能让小丽放下心中的包袱,xx尝试一步步走进小丽的内心。为了拉近与小丽的距离,xx为小丽购买了学习用品和衣物,并经常到小丽家中为其辅导功课,渐渐的,小丽不再沉默,愿意将心中的话都告诉这位检察官姐姐。在交流过程中,xx也有意的对小丽进行鼓励和引导,渐渐的,小丽变得开朗,成绩也有所回升,在今年升入初中后还被同学们推选为班长。爱与重视让小丽内心的伤痛逐渐弥合。正是xx同志的这一片爱心使这些孩子忘记了过去的伤痛,以积极的态度面对自己的成长。

用故事传递关爱,用诚心构建留守情。当前,留守儿童遭受不法侵害的案件日益增多,性侵害更成为了其中的重灾区。小丽的案件使xx同志感受到,对于孩子们而言,在遭遇侵害后再实施救助,再多的关爱都难以让伤疤完全愈合,只有提前做好了预防,才能真正的保障健康成长。为了避免更多的留守儿童遭遇不法侵害,xx同志积极投入到关爱留守儿童的工作当中,深入全市乡村小学进行法制宣讲,以“小双姐姐讲故事”的形式向同学们宣传预防侵害的相关知识。鉴于预防性侵的话题对于儿童来说过于敏感,直接讲述案例孩子们往往难以接受,为了让宣讲能真正达到让孩子们学会自我保护的效果,xx同志精心编排,以小红帽和大灰狼的故事生动形象的讲授如何预防性侵害,让孩子们在轻松有趣的氛围中牢牢记住了预防性侵害的知识。同时,xx同志还将法制宣讲的内容编制成符合儿童认知能力的卡通手册,每到一个学校讲课,都将宣讲手册发到孩子们手中,让孩子们在听了“小双姐姐讲故事”之后还能从宣讲手册上不断的温习预防侵害的知识,最终将这些知识牢牢记在心中,真正的做到远离伤害,健康成长。目前,xx同志已对上千名学生进行了法制宣讲,“小双姐姐讲故事”活动得到了学校师生的一致好评,xx同志以一片赤诚之心守护留守儿童的健康成长,是留守儿童的知心大姐姐。

积极参与“母亲课堂”幸福传播,将廉政文化带入寻常生活。xx同志在立足于控告申诉科本职工作的同时,还积极参与检察系统的预防职务犯罪宣讲工作,深入各镇乡进行廉政宣讲,20xx年被xx省人民检察院选拔为全省预防职务犯罪宣讲员。在得知市妇联开展“母亲课堂”活动,需要讲师进行廉文化宣讲时,xx同志积极加入到“母亲课堂”活动当中,并利用自己预防职务犯罪宣讲的经验,参与“母亲课堂”廉文化的讲授,积极向普通家庭传播廉政文化,努力让清正廉洁的美德能耕织于孩子们心中。

xx同志立足于本职工作,充分发挥自身的能动性,用一片爱心为孩子们的健康成长贡献自己的力量。

【篇三】

我要说的“最美人物”不是电影屏幕上画着精致妆容的明星,不是穿着笔挺西装的白领,而是一群在朗高普通通的人--护理员。“我能想到最浪漫的事,就是和你一起慢慢变老”听过赵咏华演唱的最浪漫的事这首歌曲的人,绝大部分都是上了年纪的老人。可是现实生活中又有多少人能做到当你老了,生活无法自理另一半倾尽全力来照顾的,就算有也由于长期的照料导致有心无力,这个时候出于种种原因家属就会把老人送去机构护理院养老。在护理院期间,老人接触最多的就是护理员,他们每天细心照料老人日常的生活起居,按时提醒老人服药,为老人举办生日Party,用自己对生活的热情去温暖每一位老人。

今天讲的主人翁就是为美湖社区长护险提供上门服务的狄护工,她的全名叫xx,今年52岁从事护理工作15个年头,基于出色的专业服务和热情的工作态度她被朗高首选成为美湖社区提供长护险上门服务的护理员。

数据显示,目前美湖社区入住居民3800余户、8838人,现有60周岁以上老年人1739人,老龄化率为19.6%,达到老龄化程度密集型社区。因年迈、疾病、伤残等导致生活无法自理的更成为普通家庭的一大负担,以前传统方法无外乎,家庭条件相对优越的送去医院治疗或机构护理院去养老,家庭条件无法负担护理费的只能在家由家人照料,现在衍生发展出社区居家护理,被称为“长期护理险”。

今年7月1日起xx长期护理险正式落地展开,它是继传统“五险一金”之后,又一项新的社会保障福利,简称长护险。长护险是通过建立个人缴费、政府补助、医疗统筹基金划转等对渠道资金统筹机制,对经评估后达到一定护理等级的对象提供基本生活照料(如清洁照料、睡眠照料、饮食宣讲、排泄照料、卧位与安全照料等)和与基本生活密切相关的医疗护理服务的社会保险制度,用以提升失能人员的生活质量。

朗高作为xx滨湖区首批长护险落地机构之一,联合美湖社区根据前期筛选的33位居民进行上门登记,对符合长护险条件的居民上传保险系统,等待最终审核。美湖社区首批长护险通过人数为10名,通过7天的公示期,朗高居家养老的工作人员于9月12日,上门给通过对象送达长护险告知书,签订服务合同,确定上门服务护理包内容及服务时间,并对家属进行注意事项的宣讲。

经过一个月的长护险服务申请,9月17日美湖社区的“失能老人”终于迎来了第一天的上门服务。当天上午8点朗高居家养老上门服务人员狄护工,敲开蠡湖家园A区22号5楼陈阿姨的家门。陈阿姨因中风导致行动不便长期坐轮椅,根据老人自身的情况、家属沟通后决定申请使用A1护理包的服务内容,包含头面部皮肤护理,口腔清洁,失禁护理,协助翻身扣背排谈,健康教育这五项服务。狄护工在给老人清洁面部和口腔护理时,发现老人身体皮肤比较干燥,就主动为老人涂抹甘油来缓解皮肤干燥带来的不适感,之后为老人按摩后背促使排痰,让老人呼吸更为舒畅些。在整个服务的过程中和老人聊天,关注老人心理状况和日常生活需求方面,以便下次能更好地服务,服务结束后狄护工和家属确定下次上门服务的时间,最后得到家属的一致好评。

本次长护险告知书共发放美湖社区5户居民家庭,其中,蠡湖家园35号唐师傅家中最为困难。老两口子女不在身边,唐师傅中风外加有点老年痴呆平时照料的重担就全部落在快80岁的妻子身上,狄护工上门后发现老人有一段时间没洗澡了,根据老人的实际情况狄护工建议采用B3护理包的服务内容,包含床上擦浴,洗头,指/趾甲护理,体位摆放,健康教育这五项服务。一整套服务完成后,老人舒舒服服、干干净净地躺在床上,狄护工陪老人聊聊天,老人感慨道“谢谢政府关心我们的生活,谢谢狄护工的服务,有你们真好。”

护理员,人们从来不会注意他们,因为他们需要长期待在护理院照料老人,老人也离不开他们的照料,所以他们很少有时间外出,他们更不会刻意地让别人注意到自己,因为他们心中只有一个信念,那就是让我们代替老人的子女,陪伴老人走到人世间的尽头。他们做着我们看似平凡却又高尚的工作。我觉得世间最美的人就是普通的不能在普通的护理员。

【篇四】

她,勤奋好学,积极进取,刻苦钻研业务,从一名只有中专学历的小护士成长为专家型的学科带头人。先后出版妇产科专著2部,发表论文6篇。

她,爱岗敬业,视病人为亲人,视困难为历练的机会,从一所乡镇卫生院走向国际,到非洲的阿尔及利亚去医疗援助两年,并被巴特纳省人民誉为“送子观音”。

她在医院领导口中,是“少有的难得的敬业标兵!”她在同事眼中,是“严师益友,是为数不多的工作狂!”;她在病人心中,就是“定心丸、保护神!”

她,就是xx特区医院妇产科主任xx。

一颗恒心,小护士成长为学科带头人

xx生于1969年2月,1987年6月毕业于原郧阳卫校助产专业,18岁成为现xx特区医院的一名护士。

有话道:“金眼科,银外科,又脏又累妇产科。”可xx花样的10年青春,就献给了妇产科的护士岗位。期间,因她任劳任怨,兢兢业业,院领导出曾鉴于她诚实、干练,想给她一改善工作环境的机会,让她到别的科室工作。可被她婉拒了,“每天迎接新生命,很伟大,很开心!”

平凡但不平庸。xx在干好护士工作的同时自学妇产科大专课程,98年获得大专文凭,并进修成为妇产科医师。

2000年被任命为医院妇产科主任。为更好地服务当地妇女,她先后多次到市人民医院、省妇幼保健院的妇产科去进修。把剖宫产横切术、阴式子宫全切术等先进医疗技术率先引入xx医院。在减轻患者病痛的同时,减少了患者到大医院、外出就医的奔波之苦。

“就近生产,方便!而且支付二级医院的价格,就能享受三级医院的服务。这是托杨主任的福。”8病室的太极湖办事处桑树庙村四组村民丰娟娟3天前剖宫产下一女婴,正在静养。就在她临盆待产期,为选择生产地,一度纠结。后一亲戚介绍,特区医院妇产科值得信赖,她们就选择在当地生产。还有两天她就可以出院了,她开心地说。

一腔热血,成全了年轻女子的“妈妈梦”

从医31年整,xx已记不清到底为多少妇女接生,迎接了多少新生命,做了多少台手术……

可在盐池河村妇女徐昌萍心中永远记得,是xx给了她一个完整的家,成全了她当妈妈的夙愿。

那是2001年夏天的一个深夜,孕足月的徐昌萍,不幸遇难产。因交通不便,农村又无医院,只有土接生婆助产。胎死腹中,而且引发大出血。病人被送到xx医院时已清晨,当时诊断结果是,“保大人,但要做子宫切除手术。”

才刚刚担任妇产科主任不足一年的xx深知“子宫”对女人的重要性,“切除之后,意味着将再无法孕育。病人还这么年轻,以后她该怎么生存?”xx回忆起当时情形,仍记忆犹新。“先止血,输血,万一不成了,再切子宫。”

“血不够,抽我的。”xx一刻不离地守护在徐昌萍的床边。就是关键时刻,血库告急,与病人血型一致的xx,撸起袖子献了400毫升的血。有心人天不负。徐昌萍不仅保住了性命,而且保住了子宫。

一片赤诚,在非洲被誉为“送子观音”

“所有的付出,都是值得的。对外国的援助是我们国家的外交事业重要的一部分,能够为我国的外交事业作出一份贡献,是我一生的荣幸,如果将来还有需要安排我再去,我会毫不犹豫地继续去工作……两年援外工作经历,将是我一生最宝贵的财富和记忆”。近日,xx谈及刚刚结束的两年阿尔及利亚的援外医疗经历,仍难掩心中的小激动。“既是一份荣誉,也是一份责任,一份国家授予她的沉甸甸的责任。”

2015年2月,xx经层层筛选,xx凭技术精湛、医德高尚,响誉鄂西北等多项优势,以第24批援外医生的身份奔赴阿尔及利亚,成为一名跨越国界、跨越民族传递健康和友谊使者。

赴阿尔及利亚后,xx在医疗分队里担任医疗业务委员,被分配到条件艰苦,且年分娩量达1.8~2万人次的巴特纳医院。不仅要承担繁重的医疗工作,还要承担带教学生的教学任务。

在阿的两年七百多个日日夜夜里,xx舍下自己的小家,在远离祖国、远离家人和亲人的日子里,她克服当地语言交流障碍、气候干燥、医疗资源薄弱、医疗设备短缺、生活环境恶劣等诸多方面的难以想象的重重困难,她始终秉承“忠于祖国,勤勉敬业”的信念,不论节假日,不论白天黑夜,都随叫随到,有求必应,任劳任怨。一个夜班最多时连续做过14台手术。两年多来,成功抢救了数千名产后大出血,羊水栓塞,子宫破裂等病人,将一个个危重病人从死亡线上拉了回来,得到院长、教授、学生及阿方工作人员的高度赞扬。

援外期间,xx医生以精湛的医术和优秀的医德,赢得当地百姓的赞誉,称她为“巴特纳省的送子观音”。1月5日,中央电视台中文国际频道《华人世界》栏目专题讲述了xx的感人事迹

【篇五】

xx,xx服饰有限公司总经理,她和她的团队,积极响应国家产业援疆的号召,怀抱建设边疆、造福百姓的梦想,从东部的儒家圣地跨越万里,来到西域边陲的三师图木舒克市,将工厂建在了少数民族群众家门口,真正实现了群众务工不离村,就地就近就业。

益芮服饰有限公司,坐落于图木舒克市,20xx年3月投产运行,项目总投资5000万元,主要生产阿拉伯长袍、梭织休闲装和手套及加工服装为主,产品主要出口美国、欧洲和中亚地区,是一家出口加工劳动密集型的企业,能最大限度地解决少数民族群众就业问题,公司采取“总部+分厂”的模式在图市进行推广,公司总部设在图木舒克市职业技术学校,统一裁剪,统一配送,统一辅导,统一回收成品。

勇于担当时刻牢记企业社会责任

“每当我面对一双双淳朴善良的目光时,我就感到了一份沉甸甸的责任,这里面饱含着对公司的信任和对美好未来的渴望啊”,这是xx经常讲的一句话。

三师四十四团人多地少,由于民族风俗习惯等多种原因,少数民族妇女不愿意离家打工,加剧了当地劳务输出的难度。当地群众生活的困苦,曾跟随企业做投资考察的xx深有体会。当xx所在的集团决定在四十四团建立服装厂,并由她负责筹建时,xx没有犹豫,就义无反顾地答应下来。她总觉得她应该为当地的老百姓做点儿事情,为他们脱贫致富尽一份责任。

她说,发展一个产业就会为社会创造一份价值,帮助一万人就业就会温暖一万个家庭。自从20xx年6月份来到四十四团后,xx就全身心地扑在了工厂建设和员工的培训上,从厂房建设、设备安装、工厂布点到员工招聘、思想教育、技能培训……,克服语言不通、气候不适等种种困难,用自己的坚韧和真情,一点一滴,默默奉献,目的只有一个,那就是让少数民族同胞姐妹能够实现自主就业改变命运。

贴近实际积极推广新型产业模式

xx针对少数民族妇女群众缺乏现代就业观念、不愿离家就业的思想,结合四十四团实际,将工厂建在少数民族妇女家门口,能够真正实现她们务工不离团、不离家,就地就近就业难的问题。广大少数民族妇女群众踊跃到工厂参加培训就业。截止20xx年9月底,服装厂已经吸纳120余名少数民族妇女群众就业,并且在工厂成立了妇联组织。

突出重点围绕思想转变抓好员工培训

培训是企业发展的基础。xx和她的团队来到四十四团后,面临的首要问题就是员工的培训。由于语言不通和少数民族妇女群众劳动技能缺乏,xx有针对性地制订了培训骨干、带动全盘的发展思路,集中力量对骨干学员开展生产技能、企业管理和企业文化等内容的培训。培训的目的还在于思想观念的转变。为激发学员的内生动力,xx在公司推行目标激励机制,采取宣讲人生价值、奖励优秀学员、分享先进事迹、工作经验和感人故事,充分调动起了大家的积极性。来厂务工的少数民族妇女群众从最初的要我学到我要学,从被动工作到主动加班,形成了人人争先的可喜氛围。她们全身心地投入到工作和学习上,思想观念迅速发生了转变,全部放弃了宗教功课,在工厂看不到围头巾、戴面纱的现象。

真情投入努力营造家庭式企业氛围

xx非常注重对员工的人文关怀,把员工当作家人和朋友善加对待。员工孩子生病,她亲自去家里问候,送去营养品和给孩子看病的费用。她还经常召开座谈会启发员工内在的心智模式,每天早会,都安排优秀员工发言;对于残疾员工更是无条件接收。xx等管理团队对员工的关爱,广大员工看在眼里,记在心里,对企业的感情越来越深,把xx当成了自己的亲人和朋友。古尔邦节期间,广大员工们争相邀请xx到家中做客。xx带领管理团队到员工家里拜年,往往是进了一家的门,其他员工就在路上等候,出了门就往家里拉。员工的热情深深感动了xx,每当说起这些场景,她都会感到由衷的高兴和自豪。

开办国语学校提高少数民族妇女素质

20xx年5月,经四十四团妇联和兵、师妇联沟通协商,在44团益芮服服饰有限公司开办了少数民族妇女国语教学习培训试点基地。通过开展国语学习培训,引领更多的少数民族妇女走出家门,融入社会,获得与男子平等就业和劳动的权利,崇尚科学文明生活方式,能用汉语主动与身边人交流,自觉抵御非法宗教和极端宗教思想的侵蚀和渗透,在学习技能的同时,强化国语学习,不断提高综合素质。

xx和她的团队制定了详细的学习培训方案、各项管理制度、资金的使用预算方案等,细化学习内容、学习方式、学习阶段、学习成效,规范国语学习各项要求和任务,制定国语学习的评比考核奖励制度。8月,国语教育培训班正式开班,120余名在益芮务工的少数民族妇女,每星期一到星期五,每天下午抽出一个小时,集中学习国语。学习内容为小学一年级的语文课本上下册,学唱红歌,同时,进行日常着装、礼仪培训及民族团结教育、民族宗教政策及相关法律的学习。学员们学习国语的热情很高。经过近2个月的培训,大部分妇女已经能够用简单的国语进行交流。现在,100余名少数民族妇女在学习技能,增加收入的同时,也将国语作为了一门“必修课”。

在xx的带领下,公司同时在49团、51团开设了分厂,带动共550名少数民族妇女在培训学习,随着时间的增长,员工的熟练程度也会越来越快,工资也逐步增长,勤快能干的员工每月拿上1500元工资应该没有问题。

“xx是一个蓬勃发展的热土,是我的第二故乡,我们绝不辜负领导的信任,一定尽自己最大的努力,让我们的维吾尔族姐妹过上更加美好的新生活”,xx这样说,也正在这样做。


相关评论

本站资源来自互联网收集,仅供用于学习和交流,请勿用于商业用途。如有侵权、不妥之处,请联系站长并出示版权证明以便删除。敬请谅解!

投诉侵权邮箱:93315123@knowledge.783-0.com或联系QQ:93315123

   BOB软件下载-滇ICP备15005067号-1